「職場のおすすめ度合い」を更新しました！（サステナブルポイント活用レポート 2024年２月号）
こんにちは！田中です。
春になり、外で過ごしても気持ち良い日も少しずつ出てきましたね。（去年も書いたのですが、花粉症の方には舌下免疫療法がおすすめです）
「職場のおすすめ度合い」を公開しました！
サステナビリティのページで長らく調査中となっていた、職場のおすすめ度合いのスコア。少し時間がかかってしまいましたが、那須の店舗や工場だけでなく、東京の店舗や工場にもアンケートを取りまして、スコアとしてまとめることができました。
「5.62」という数字が、周りと比べて高いのか低いのかは、他に同じような調査をしている会社がないので今は分かりません。ですが、一つの質問で定期的に、継続的に自分たちを点検していくことができたら、会社の状態を知るのにより効果的ではないかと考えています。
工場にも、月に一度の「森の日」を拡大予定です
毎月のようにコツコツと続けてきた作業と学びの場ですが、実は工場のスタッフさんたちは膨大な生産数をなんとか実現するために、平日は全て稼働していたため、参加することができていませんでした。
しかしながら、会社全体で成長していくには、工場のスタッフさんの学びの場も重要。
今回の調査を通じてそこに気づきまして、実現するのはめちゃくちゃ大変ですが、一年後を目指して工場も第二木曜日はお休みにし、「森の日」に（仕事として）参加してもらえるように準備を進めていくことになりました。
２月のポイント報告
2月は、
会員売上の1% 274,874spt
リユースカップからのポイント 0spt（8月からデポジット無しに移行したため）
追加 274,874spt *spt=サステナブルポイント
支出 101,544spt
残高 1,999,810spt （2024年2月末時点）
でした。いつもありがとうございます！
昨年はスタッフを中心に学びの場をつくってきましたが、春以降はお客様にも楽しんで体験していただける場をつくっていきたいと思ってます。
いよいよ4月からはガーデンや森での作業も再開していく予定です。
引き続きよろしくお願い致します。
写真_田中佑資 (Farmers Market Inc.)
テキスト_田中佑資 (Farmers Market Inc.)
